Un proyecto alemán busca utilizar la inteligencia artificial para transformar la jubilación e introducir los ‘minijobs’ en España
Introducción
Una compañía alemana llamada Senior Connect ha desarrollado un proyecto basado en la Inteligencia Artificial (IA) para reinventar el empleo de trabajadores sénior. La iniciativa se basa en procesar datos a través de la IA para combinar las preferencias de las empresas con los perfiles de los trabajadores mayores. El objetivo es exportar los ‘minijobs’, empleos de pocas horas a la semana compatibles con las pensiones en Alemania, para aprovechar el capital humano e intelectual de empleados experimentados en el mercado laboral.
El problema del empleo para mayores en Europa
El desempleo para trabajadores mayores de 50 o 55 años es un problema generalizado en Europa, incluyendo España. Muchos de ellos enfrentan dificultades para encontrar trabajo y deben complementar sus pensiones con empleos temporales o de pocas horas a la semana. Según Tim Findeiss, uno de los cofundadores de Senior Connect, aproximadamente 870.000 personas mayores de 67 años en Alemania recurren a minijobs para complementar sus pensiones.
El proyecto de Senior Connect y su expansión internacional
Senior Connect surgió a raíz de la necesidad que experimentó la abuela de uno de los cofundadores, quien tenía un minijob y dificultades para encontrar empleo. La empresa busca asentarse en Alemania este año y analizar su presencia en otros mercados europeos para 2025. Su proyecto fue finalista en los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social en España.
¿Cómo funciona la plataforma de Senior Connect?
La misión de Senior Connect es facilitar la búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 50 años y hacer que su potencial sea accesible a las empresas. Ofrecen herramientas y recursos desde el primer paso, unificando los currículums y utilizando datos del mercado laboral proporcionados por el Gobierno alemán y las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). La plataforma se dirige principalmente a las empresas, con las que elaboran perfiles basados en tres pilares para identificar sus necesidades.
Adaptación al mercado laboral español
Antes de expandirse a España, Senior Connect deberá analizar la legislación fiscal y de pensiones del país así como las diferencias en la tasa de sustitución (generosidad de las pensiones) entre ambos países. La situación actual en Alemania favorece el cobro total de la pensión y el salario, lo que resulta en un incremento del número de minijobs compatibles con la jubilación. Senior Connect tendrá que tener en cuenta estas diferencias antes de exportar su modelo a España.
