Adrián Todolí: «La desaparición de empleos de cualificación y salarios intermedios. La simplificación a través de la IA resulta en remuneraciones más bajas».
Transformación Laboral: La Influencia de la Inteligencia Artificial Según Adrián Todolí
Adrián Todolí, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia, ha presentado su obra más reciente, Algoritmos productivos y extractivos. En esta obra, explora cómo la inteligencia artificial y los algoritmos están comenzando a desempeñar un papel crucial en la selección y evaluación de los empleados. En una entrevista con Infobae España, Todolí advierte sobre las posibles consecuencias negativas que estas tecnologías pueden tener en la remuneración y salud de los trabajadores si no se imponen regulaciones adecuadas.
La Inteligencia Artificial y el Futuro del Empleo
Una Transformación, No un Reemplazo
Todolí afirma que, a pesar de los pronósticos alarmistas del pasado que predecían la eliminación del 50% de los empleos, hoy en día se observa que las profesiones no desaparecen, sino que cambian. A medida que avanza la inteligencia artificial, es evidente que su función no es reemplazar a los humanos en su totalidad, sino alterar las tareas que realizan, incluso en campos como la medicina.
Realidades Laborales en España
Si bien muchos ejemplos de control algorítmico provienen de Estados Unidos, el fenómeno ya se está manifestando en España, especialmente en centros de llamadas y empresas logísticas como Amazon. Todolí destaca que, similar a su contraparte estadounidense, algoritmos en España monitorean el rendimiento de los trabajadores, controlando parámetros como la velocidad y la calidad del servicio.
Las Tecnologías: Productivas o Extractivas
En su libro, Todolí categoriza las tecnologías en dos tipos: productivas y extractivas. La diferencia radica en su uso: mientras que las productivas buscan mejorar la eficiencia laboral, las extractivas tienden a aumentar la presión sobre los trabajadores, lo que puede tener efectos graves sobre su salud física y mental. Los incidentes laborales graves en empresas como Amazon evidencian la necesidad de una regulación estricta.
Impacto en los Salarios y la Clase Media
Estancamiento Salarial
Según Todolí, el uso de tecnologías extractivas podría ser una de las razones detrás del estancamiento salarial en España. La brecha digital ha llevado a la desaparición de empleos de cualificación media, dejando un panorama dividido entre empleos de alta cualificación y trabajo precario, lo que amenaza la clase media, fundamental para la estabilidad social y política.
Desaparición de Puestos Intermedios
La reducción en los puestos intermedios en las empresas conlleva una falta de oportunidades de ascenso. Al eliminar estos roles, los trabajadores de bajos niveles quedan atrapados en su situación actual, sin posibilidad de avanzar, lo que puede llevar a una deshumanización en el trabajo, donde el algoritmo toma decisiones sobre el personal sin consideración por las necesidades individuales.
Propuestas para un Futuro Mejor
Todolí sugiere que es crucial comenzar un debate público sobre el uso de la inteligencia artificial en el trabajo. En lugar de reemplazar humanos para reducir costos, enfatiza la importancia de integrar la inteligencia artificial con la intervención humana. Expertos han demostrado que la colaboración entre humanos y tecnología puede llevar a mejores resultados.
Reducción de Jornada Laboral
El autor también propone la nómina de la reducción de jornada laboral como una vía de mejora. Este enfoque permitiría un intercambio de beneficios entre salario y tiempo de trabajo, favoreciendo un equilibrio más justo en el mercado laboral.
Desafíos Legales y Futuras Regulaciones
Aunque la regulación de la inteligencia artificial a nivel europeo ha avancado, Todolí considera que es fundamental seguir discutiendo la normativa y sus implicaciones sobre los derechos de los trabajadores. La falta de derechos individuales en el nuevo marco legal es motivo de preocupación, ya que se centra en la relación entre empresas, sin abordar las necesidades de los trabajadores.
Conclusiones: Un Panorama Complejo y Desafiante
Concluyendo su análisis, Todolí advierte que la implementación no regulada de estas tecnologías podría llevar a un aumento de los accidentes laborales y a una disminución del poder de negociación de los trabajadores. La necesidad de controles y la protección de los derechos laborales es más urgente que nunca.
