La inteligencia artificial supera tus habilidades laborales: tus conocimientos no son suficientes
Introducción
¿Será tu empleo relevante en 2024? Si trabajas en un país tecnológicamente avanzado fuera de España, es probable que necesites adaptarte a la inteligencia artificial (IA) en tu trabajo. En una encuesta realizada por McLean & Company a 1.400 directivos de recursos humanos y ejecutivos, las llamadas habilidades blandas o «Soft Skills» serán igual de cruciales que el conocimiento y manejo de la IA. Veamos cómo esto afectará el futuro laboral y qué habilidades serán necesarias.
Contrataciones con personalidad: una nueva demanda de las empresas
Se ha observado un aumento en la búsqueda de «Contrataciones con personalidad«, especialmente en las empresas dedicadas a medios de comunicación, tecnología y semiconductores. Este nuevo requisito apunta a personas que aporten buen ambiente laboral, energía y que se conecten con sus compañeros de trabajo, además de ser eficientes en sus tareas.
Según Will Howard, director de servicios de investigación y asesoramiento de RRHH de McLean:
«Se está dando prioridad al ‘cómo’ detrás del trabajo en lugar del ‘por qué. ¿Cómo hago mi trabajo? ¿cuáles son los botones que tengo que pulsar?, en lugar de «¿por qué hago esto?»
La falta de liderazgo es un problema global
En un reciente estudio realizado en EE.UU., solo el 32% de los empleados de oficina afirman tener un alto nivel de liderazgo, mientras que 7 de cada 10 directivos de RRHH destacan el liderazgo como una prioridad en la contratación. La IA puede cumplir con muchas habilidades funcionales, pero la gestión de equipos y el liderazgo son habilidades críticas que los profesionales deberán desarrollar en el entorno laboral futuro.
Las Soft Skills y el liderazgo serán esenciales en la era de la IA
Las habilidades blandas, como la comunicación, la empatía, la colaboración y la gestión del tiempo, ganarán importancia conforme las habilidades técnicas disminuyan y la IA se vuelva más avanzada. Estas habilidades serán cruciales para diferenciarse en el mercado laboral y asegurar el éxito de las empresas.
¿Caminamos hacia una mediocridad laboral y personal?
La creciente dependencia de la IA en el lugar de trabajo podría generar una brecha en las habilidades, dejando sin empleo a una generación entera. Los trabajadores deben adaptarse a la nueva realidad, adquiriendo conocimientos y habilidades en áreas de mayor demanda, como el liderazgo y la comunicación.
Por un lado, surge la pregunta de si este énfasis en las habilidades blandas conducirá a una mediocridad laboral y personal. Por otro lado, es posible que la IA no destruya tantos empleos como se temía, sino que creará nuevas oportunidades y requerirá habilidades distintas a las habituales.
Compitiendo con la IA: liderazgo y Soft Skills
En el futuro, los trabajadores deberán demostrar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y habilidades blandas para mantenerse competitivos. Los trabajadores altamente cualificados podrían verse reemplazados por aquellos con habilidades más generales que puedan adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas.
Un futuro distópico donde el éxito laboral depende más de la personalidad que de las habilidades técnicas
El panorama laboral está evolucionando rápidamente, y el enfoque en las habilidades blandas podría llevar a un futuro en el que las empresas valoren más el buen ambiente laboral y la energía que las habilidades técnicas reales. Los trabajadores tendrán que adaptarse y encontrar formas de destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente.
