Los sindicatos aceptan una ola de jubilaciones anticipadas debido a la inteligencia artificial
Introducción
El avance de la Inteligencia Artificial (IA) plantea desafíos en el empleo y las empresas están replanteándose sus plantillas. En este contexto, los sindicatos están considerando la posibilidad de pactar prejubilaciones similares a las de Telefónica para los trabajadores afectados por estos cambios tecnológicos.
Sindicatos y prejubilaciones
Los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respaldan públicamente acuerdos de prejubilación como los firmados con Telefónica, considerándolos un éxito de la negociación sindical. Aseguran que estos acuerdos generan situaciones beneficiosas para los trabajadores y ayudan a mantener la economía y el consumo en España. Sin embargo, también admiten que estas prejubilaciones generalmente excluyen a los trabajadores del mercado laboral a partir de los 52 años y con cargo al erario público.
Telefónica como ejemplo
Telefónica, que ha optado por las bajas incentivadas en la última década, vuelve a introducir la fórmula de los despidos con un coste estimado de 1.300 millones de euros. Los sindicatos defienden que este modelo es el más beneficioso para los empleados, aunque las empresas buscan reducir costes. Además, Telefónica no es la única empresa que ha realizado despidos colectivos centrados en mayores de 50 años, incluso cuando ha obtenido beneficios.
Inteligencia Artificial y empleo
Miles de empresas tecnológicas están recortando plantillas debido a la amenaza de la inteligencia artificial. Sin embargo, los sindicatos parecen resignarse a los desafíos que enfrentan los trabajadores mayores de 50 años, quienes, según las perspectivas sindicales, no podrán actualizar sus competencias tecnológicas para enfrentarse a la IA. Además, las empresas que despiden por esta causa no buscan rejuvenecer las plantillas, sino amortizar puestos de trabajo.
El futuro del empleo
El avance tecnológico afectará cada vez a más empleos y no solo a aquellos de baja cualificación. Los puestos relacionados con la elaboración, análisis y comunicación de contenidos son más vulnerables a ser substituidos por chatbots que otros trabajos manuales. Ante este panorama, sindicatos como UGT piden que robots e inteligencias artificiales «coticen» mediante una fiscalidad que compense la pérdida de empleo y cotizaciones, aunque el Gobierno español ha descartado esta opción.
Prejubilaciones como solución
Ante este escenario, la alternativa que proponen los sindicatos es que los acuerdos de despido sean lo más ventajosos posible para los trabajadores. Esto implica recurrir a las prejubilaciones, que permiten a los empleados salir del mercado laboral de forma menos traumática. Sin embargo, en empresas más pequeñas que no pueden costear programas de prejubilación, el ajuste laboral podría ser aún más ‘traumático’.
